5 月 10 日消息，据《华尔街日报》前天报道，咨询机构 Janco Associates 数据显示，美国信息技术（IT）行业失业率已从 2026 年 3 月的 3.6% 上升至 4 月的 3.8%。
美国劳工部周五表示，全美上月一共新增 11.5 万个工作岗位，主要集中在零售、交通运输、仓储和医疗保健业，整体失业率维持在 4.3% 不变。
不过，IT 行业上月减少了 1.3 万个岗位，尽管现在很难准确判断 AI 对就业市场的影响。但部分科技公司已经明确表示，AI 是其裁员的主因之一。
今年 4 月，Meta 宣布裁员 10%/约 8000 人，主要原因是精简运营、为大规模投资 AI 提供资金支持。耐克也计划裁员 2%/约 1400 人，大多数裁撤岗位源自技术部门，目的是简化全球业务结构。Snap（注：产品有 Snapchat 等）则计划裁员 16%/约 1000 人，原因为“提升运营效率”。
电信、数据处理等其他 IT 行业的就业人数也从 2022 年 11 月的峰值下降 11%，相当于 34.2 万个岗位被优化。
不过 Janco Associates 首席执行官 Victor Janulaitis 表示，IT 行业裁员潮不能完全甩锅给 AI，通货膨胀、中东局势等不确定因素也是许多公司暂停招聘的原因。
他还指出，虽然当今社会对 AI 技能的需求居高不下，但很多企业不愿意花大价钱招揽 AI 人才。
不过对于仍在积极招聘的公司来说，“熟练使用 AI”已经成为硬性要求。
交通网络公司 Lyft 高管 Jason Vogrinec 表示，公司半年前还不允许软件工程师在面试过程中使用 AI 工具；而现在他们在重新思考 AI 的作用，让这种工具改变产品经理、会计、设计师等职位。
与此同时，一些大型科技公司也公开承诺将招聘更多应届生。IBM 首席执行官 Arvind Krishna 今年 3 月表示，公司今年招聘的大学毕业生人数将接近去年的两倍。
