3 月 26 日消息，据 Business Insider 看到的一份内部备忘录显示，微软首席人力资源官近日宣布对负责公司逾 22 万名员工薪酬与政策制定的人力资源团队进行全面改革。
2025 年 3 月出任微软首席人力资源官的埃米 · 科尔曼在邮件中表示：“当下，技术、工作方式以及我们的组织架构都在不断变革。变革的速度已超出我们现有运营模式和决策节奏的适配范围。如今我们不再需要为追求稳定而扩张，而是要为提升适应能力而发展，并助力确立新的发展节奏。”
注意到，科尔曼公布了其分管部门内一系列人事晋升与离职安排。邮件称，微软首席多元化官林赛-雷 · 麦金太尔将于 3 月 31 日离职。
莱斯利 · 劳森 · 西姆斯将接替麦金太尔，担任人力资源与文化副总裁一职，其职责“既包括加速人力资源团队发展，也涵盖塑造整个企业的文化”。
科尔曼于 2025 年获此晋升，此前微软在去年解雇了 2000 名被认定为绩效不佳的员工，并启动了绩效考核与管理流程的改革。她上任之际，整个科技行业正转向更严格的管理模式，不再对员工过度纵容。
在科尔曼的主导下，微软还推出了全新的每周三天到岗办公政策。
科尔曼接替了任职多年的人力资源主管凯瑟琳 · 霍根。霍根在该岗位任职 10 年，期间与纳德拉围绕“成长型思维”理念打造了一套全新的职场管理体系。2025 年 3 月，霍根出任战略与转型办公室执行副总裁。
此次最新的人力资源高层调整，正值微软致力于彻底重塑人工智能时代的产品研发与资金投入模式。微软已整合其 Copilot 人工智能工具相关团队，并任命了新的负责人，同时让人工智能首席执行官穆斯塔法 · 苏莱曼专注于去年 11 月成立的人工智能超智能团队工作。此外，微软近期还提拔了新的高管，接手即将退休的拉杰什 · 贾哈负责的 Office、Teams、Windows 等业务，贾哈是微软任职时间最长的高管之一。
